Od ponad 17 lat towarzyszę ludziom i organizacjom w rozwoju – ale także w momentach kryzysu, dezorientacji i konfliktu. Pracuje jako HR Manager, HR Business Partner, trener i coach, a obecnie także jako Konsultant kryzysowy i Interwent HR.

Moim zadaniem jest wspieranie firm, HR, liderów, zespołów i pracowników w sytuacjach trudnych – od konfliktów, kryzysów psychologicznych czy wypalenia zawodowego, po mediacje i działania antymobbingowe. Tworzę bezpieczną przestrzeń, w której ludzie mogą być usłyszani, zrozumiani i potraktowani z szacunkiem.

Uczę biznes, jak zauważyć człowieka w pracowniku, a pracownika – jak dbać o biznes bez szkody dla siebie. Buduję kulturę odpowiedzialności, współpracy i relacji opartych na wzajemności.

Wspieram liderów i zespoły HR w rozwoju, pomagając im budować świadomość, odporność emocjonalną, dojrzałość w relacjach i skuteczność w działaniu. Projektuję i prowadzę indywidualne plany rozwoju, programy mentoringowe i procesy wzmacniania kompetencji liderskich. Pomagam w rozwoju komunikacji, stawianiu granic, budowaniu autorytetu, a także wprowadzaniu zmian i wzmacnianiu zespołów.

Towarzyszę również liderom w momentach przełomowych – gdy obejmują nową rolę, wchodzą do istniejącego zespołu lub mierzą się z koniecznością zmiany stylu zarządzania. Pomagam im zrozumieć dynamikę grupy, ułożyć relacje, odzyskać autentyczność w roli i budować zaufanie krok po kroku. Wspieram w procesie adaptacji, włączania zespołu w zmianę oraz rozwijania dojrzałości przywódczej.

Łączę wiedzę HR i doświadczenie biznesowe z interwencją kryzysową, coachingiem oraz mentoringiem liderów. W pracy korzystam także z narzędzi mediacyjnych. Buduję działy HR, procesy, standardy i rozwiązania systemowe – takie jak polityki antydyskryminacyjne, programy rozwojowe, modele kompetencji czy ścieżki kariery – ale przede wszystkim wspieram ludzi dokładnie wtedy, gdy najbardziej tego potrzebują.

Bliskie jest mi podejście Gestalt, które akcentuje obecność, relacyjność i uważność na to, co dzieje się „tu i teraz”. Ukończyłam szkolenie z pracy z kryzysami i rozwijam się w Szkole Psychoterapii, by jeszcze pełniej towarzyszyć osobom w sytuacjach granicznych.

Jako Interwent HR łączę profesjonalizm HR z empatią, biznesowym podejściem i autentycznym kontaktem. Pracuję po to, by organizacje były miejscem zdrowym, bezpiecznym, wspierającym i sprzyjającym rozwojowi – zarówno biznesu, jak i człowieka.