Praktyczne warsztaty HR z superwizją

HR Case Lab

Online

Dołączam

Podstawowe informacje

Kiedy startujemy?

Nabór do grupy 2026 r. już wkrótce.

Jak długo?

Zgodnie z planem odbędzie się 12 spotkań (przez 12 miesięcy). Każde spotkanie między 2,5 a 3h.

Jak wygląda grupa?

Zamknięta grupa 10-15 przyjaznych osób ;-). Stały skład. W grupie siła!

Co ile?

Spotykamy się cyklicznie 1 raz w miesiącu

Gdzie?

Każde spotkanie będzie realizowane online

Materiały

po każdym spotkaniu – narzędzia + raport z ustaleniami

Jak będziemy pracować?

Prowadzący będzie moderował i kierował analizą case’ów

Certyfikat

Każdy uczestnik po odbyciu 12 spotkań otrzyma certyfikat ukończenia programu rozwojowego dla HR.

Dla kogo?

Dla wszystkich osób, które na co dzień:

prowadzą trudne i wymagające rozmowy

mediują konflikty

wspierają liderów w sytuacjach napięciowych

rozwiązują sytuacje „bez instrukcji”

budują lub doskonalą procesy tak, aby były zdrowe

chcą wzmocnić swoje kompetencje w pracy z sytuacjami nowymi, niestandardowymi

muszą przeprowadzić organizację/zespół przez zmianę/transformację kulturową

chcą wymienić się doświadczeniem i odbić myśli w grupie

przeprowadzają interwencje HR

szczególnie polecany dla pracowników działów HR (specjaliści, rekruterzy, koordynatorzy, business partnerzy i managerowie)

Co zyskasz?

Pomoc w bieżących sytuacjach (tu i teraz)

Przestrzeń bez oceny

Stałe, regularne wsparcie przez cały rok

Gotowe scenariusze rozmów i decyzji

Poczucie, że nie jesteś sam/a

Wymianę doświadczeń i wiedzy z innymi HR-owcami

Wsparcie grupy i prowadzącego (superwizora)

Realną pomoc w trudnych sytuacjach, nie abstrakcyjną teorię

Wspólna baza rozwiązań i narzędzi

Bezpieczną przestrzeń do mówienia o tym, o czym na co dzień nie ma gdzie mówić

Nad czym będziemy pracować?

Pracujemy nad realnymi case'ami uczestników (100% praktyki)

Każdy uczestnik może zgłosić swój case z bieżącej pracy zawodowej. W razie czego prowadzący zgłosi swoje case’y 😉

Baza case'ów

Każdy case trafia do naszej grupowej bazy i jest realizowany zgodnie z kolejnością oraz planem pracy rocznej.

100% gwarancji zajęcia się Twoim case'm

Każdy uczestnik ma gwarancję omówienia min. 2 case’ów w trakcie roku. Jeśli podczas danego spotkania czas pozwoli będziemy analizować 2 i więcej case’ów. Case’y niezrealizowane na danym spotkania automatycznie przechodzą na następne spotkanie.

Zasada poufności

Obowiązuje zasada poufności co do nazw firm, czy konkretnych osób, których dotyczy case. To, co zostaje powiedziane w HR Case Lab, nie wychodzi
poza grupę.

Kto prowadzi?

Natalia Grzesiak

Certyfikowany Konsultant Kryzysowy i Interwent HR

Od ponad 17 lat towarzyszę ludziom i organizacjom w rozwoju – ale także w momentach kryzysu, dezorientacji i konfliktu. Pracowałam jako HR Manager, HR Business Partner, trener i coach, a obecnie działam jako Konsultant kryzysowy i Interwent HR. Moim zadaniem jest wspieranie firm, HR, liderów i zespołów w sytuacjach trudnych – od konfliktów, kryzysów psychologicznych czy wypalenia zawodowego, po mediacje i działania antymobbingowe. Tworzę bezpieczną przestrzeń, w której ludzie mogą być usłyszani, zrozumiani i potraktowani z szacunkiem. Uczę biznes, jak zauważyć człowieka w pracowniku, a pracownika – jak dbać o biznes bez szkody dla siebie. Buduję kulturę odpowiedzialności, współpracy i relacji opartych na wzajemności.