Czy pracujesz ponad siły, żeby udowodnić swoją wartość? Cichy mechanizm, który niszczy ludzi i zespoły. Są pytania, które potrafią zatrzymać człowieka w pół kroku. To jedno z nich. Bo za tym pytaniem kryje się historia, którą zna wielu z nas: od lat wkładamy w pracę więcej, niż powinniśmy, nie dlatego, że ktoś tego […]
To jeden z tych momentów, kiedy w pracy robi się cicho. Widziałam to wielokrotnie. Nie dlatego, że nikogo to nie obchodzi – wręcz przeciwnie. Tylko dlatego, że… nie umiemy. Nie umiemy reagować na czyjś kryzys. Nie umiemy rozmawiać o zwolnieniach. Nie umiemy być obok, gdy komuś pęka grunt pod nogami. Nie umiemy […]
Po co inni niszczą? To pytanie wraca u moich klientów jak bumerang. Zwłaszcza u osób, które przez miesiące – a czasem lata – były subtelnie podkopywane przez współpracownika, przełożonego, partnera w projekcie. I odpowiedź rzadko kiedy ma coś wspólnego z Tobą. Dlaczego ludzie niszczą innych? 1. Bo to najprostszy sposób, żeby poczuć się […]
W większości firm nie brakuje procedur, systemów i narzędzi. Brakuje… słów. Nie dlatego, że ludzie nie potrafią mówić. Dlatego, że zbyt często boją się powiedzieć to, co naprawdę myślą – albo nie wiedzą jak to powiedzieć, żeby nie zrobić komuś krzywdy, nie urazić, nie wywołać kolejnej burzy. I tak powstają niedopowiedzenia. Na […]
Czy widziałaś/eś kiedyś, żeby ktoś poszedł do Dyrektora Operacyjnego i powiedział: „Hej, w zespole wybuchł konflikt – zajmij się tym”? Albo do CFO: „Ludzi są w kryzysie, potrzebują wsparcia – możesz poprowadzić rozmowy?” No nie. Bo wszystko, co trudne, emocjonalne, niewygodne i ryzykowne… trafia do HR. Bo HR jest sercem firmy. (O […]
W wielu firmach kryzys nie zaczyna się od wielkich skandali, błędów strategicznych czy katastrofalnych decyzji. Często zaczyna się dużo wcześniej – w czymś pozornie drobnym, cichym, niewidocznym. W braku doceniania. Nie chodzi o laurki, fanfary ani nagrody „pracownik miesiąca”. Chodzi o elementarną informację zwrotną: widzę Cię, Twoja praca ma znaczenie, jesteś częścią tego […]
Strata pracy jest momentem, w którym układ nerwowy pracuje na podwyższonych obrotach, poczucie bezpieczeństwa spada, a emocje bywają trudne do uchwycenia. W takim czasie konieczne jest wsparcie wielowarstwowe – nie ma jednego rozwiązania, ale wiele elementów, które układają się w proces wychodzenia z kryzysu. 1. Nazwanie i uznanie emocji – pierwszy krok do odzyskiwania […]
Utrata pracy często wydaje się czymś „z obszaru zawodowego”, ale w rzeczywistości jest jednym z najbardziej dotkliwych kryzysów psychologicznych. Czasem porównywalnym do straty relacji, zmiany życiowej czy naruszenia poczucia bezpieczeństwa. Bo praca to nie tylko etat. To struktura dnia, przynależność, część tożsamości, rytm, ludzie, sens, stałość. Gdy nagle znika – świat na chwilę przestaje być […]
W wielu zespołach zdarza się taki moment: jedna osoba zaczyna być postrzegana jako „problem”. „On zawsze się czepia.” „Z nią trudno współpracować.” „Lepiej nie pracuj z nim w parze.” „Ona cały czas zadaje pytania.” „Cały czas czegoś chce.” Czasem powód jest błahy – ktoś głośniej wyraził swoje zdanie, ktoś inny zwrócił uwagę na błąd, […]
Konflikty w pracy są czymś naturalnym – różnimy się charakterami, stylem działania, oczekiwaniami. Ale czasem drobne spięcia zaczynają się nakładać i w pewnym momencie pojawia się kryzys: atmosfera gęstnieje, ludzie przestają ze sobą rozmawiać, a zwykłe zadania nagle stają się obciążeniem. Jeśli jesteś w centrum takiej sytuacji, możesz czuć bezradność i lęk. Być może zadajesz […]
Blog